အလုပ္သမားသက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရး
အလုပ္သမားသက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရး
တစ္ဆဲ့ကိုးရာစုနွစ္ အစပိုင္းေလာက္တြင္ လူတို့သည္ စက္ကိရိ ယာမ်ားကို ကုန္စည္ပစၥည္းမ်ား ျပုလုပ္ရာ၌ အသံုးျပုလာသည္ မွအစျပု၍ အလုပ္ရံုမ်ားသည္ ရုတ္ျခည္းလိုလို မွို ေပါက္သကဲသို့ ေပၚေပါက္လာ ျကသည္။ ထိုအခါ နယ္မွ အလုပ္သမားမ်ားသည အလုပ္ရံု မ်ားရွိရာ ျမို့ျပမ်ား သို့ သူ့ထက္ငါ အလ်င္ဦးေအာင္သြား ေရာက္လုပ္ကိုင္ျကသျဖင့္ ရွိသမွ်အိမ္မ်ားမွာ ေနထိုင္သူမ်ားျဖင့္ ျပြတ္သိပ္ က်ပ္ခဲလာသည့္အတိုင္း ေနထိုင္မႈမွာ က်န္းမာေရးနွင့္ မညီညြတ္ေအာင္ ျဖစ္ခဲ့ေလသည္။ အလုပ္ရံုမ်ား ေဆာက္လုပ္ရာ ၌လည္း အလုပ္သမားတို့၏ က်န္းမာေရးနွင့္ ေဘးကင္းေရး တို့ကို ဂရုမမူပဲ အလ်င္စလိုပင္ ေဆာက္လုပ္ခဲ့ျကသည္။ ျပတင္းေပါက္မ်ားမွာ ေသးငယ္၍ မီးထင္းကိစၥအတြက္လည္း ျကိုတင္ကာကြယ္မႈမ်ား မရွိခဲ့ေပ။ ထိုအတြက္ အလုပ္သမား အမ်ားပင္ ဆင္းရဲပင္ပန္းမႈဒဏ္ေျကာင့္ ဖ်ားနာသူ ဖ်ားနာနွင့္ ေသသူေသ ျဖစ္ခဲ့ရေလသည္။ ( အလုပ္ရံု။)
ထိုမွတစ္ပါးလည္း အလုပ္ရွင္မ်ားက ေယာက်ာ္းအလုပ္ သမားမ်ားထက္ မိန္းမနွင့္ကေလးမ်ားကို ခိုင္းရျခင္းက ပို၍ စရိတ္စက သက္သာသျဖင့္ ငါးနွစ္အရြယ္ကေလးမ်ားကိုပင္ အလုပ္ျကမ္းမ်ားအတြက္ ငွားရမ္း ေစခိုင္းခဲ့ျကေလသည္။ မိန္းမ အလုပ္သမားမ်ားမွာ သတၱုတြင္းမ်ား၌ ေလးလံ ပင္ပန္းစြာ လုပ္ကိုင္ခဲ့ျက၏။ ထိုစဉ္က အလုပ္ခ်ိန္ကို ကန့္သတ္ေပးသည့္ ဥပေဒမ်ား မရွိေသးေခ်။ အလုပ္ရွင္မ်ားက အလုပ္သမား သက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရး လံုးဝမစဉ္းစားျကပဲ မိမိတို့ ေငြေျကး ရမႈေလာက္ကိုသာ အဓိကထားသျဖင့္လည္း အလုပ္သမားတို့မွာ တစ္ေန့လွ်င္ ၁၄ နာရီ ၁၅ နာရီအထိ အလုပ္လုပ္ခဲ့ျကရ ေပသည္။
အလုပ္သမားတို့၏ အသက္ေမြး ဝမ္းေက်ာင္းမူမွာ ထိုမွ် ေလာက္ ခက္ခဲပင္ပန္းေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္နွင့္ အလုပ္သမား မွာ အရွင္နွင့္ ကြ်န္ကဲ့သို့ ဆက္ဆံေနရသျဖင့္ မိမိတို့၏ အခြင့္ အေရးမ်ားအတြက္ ေျပာဝံ့ ေတာင္းဝံ့သူ မရွိခဲ့ေခ်။ အလုပ္ရွင္ တို့ ခိုင္းသလိုေန၊ ခိုင္းသလိုလုပ္ကာ ေပးသမွ်နွင့္ပင္ ေက်နပ္ တင္းတိမ္ျပီး ေနခဲ့ရေပသည္။ သို့ရာတြင္ ထိုမွ် ဆိုးရြားေသာ အေျခအေနကို မရႈဆိတ္နိုင္၍ အလုပ္သမားတို့၏ အဆင့္ အတန္း တိုးျမွင့္ေကာင္းမြန္ေရးကို လိုလားျကိုးစားသူတစ္ဦး ေပၚလာသည္။ ထိုပုဂၢိုလ္မွာ စေကာ့တလန္ျပည္ နယူးလန္း နတ္ျမို့ရွိ အလုပ္ရံုမ်ားကို အုပ္ခ်ုပ္စီမံသူနွင့္ အစုစပ္ပိုင္ရွင္ တစ္ဦးျဖစ္သူ ေရာဗတ္အိုဝင္ျဖစ္၍ ထိုသူသည္ အလုပ္သမား မ်ား ေနထိုင္ရန္အတြက္ ယခင္ကထက္ ပိုမို ေကာင္းမြန္ေသာ အိမ္မ်ားကို ေဆာက္လုပ္ေပးခဲ့သည္။ ကုန္စံုဆိုင္တစ္ခုကို ဖြင့္လွစ္ေပး၍ ဝယ္ရင္းေဈးနွင့္ စရိတ္စက ကာမိရံု တန္ဖိုးနွင့္ ကုန္မ်ားကို ေရာင္းခ်ခဲ့သည္။ အလုပ္သမားတို့၏ သားငယ္ သမီးငယ္မ်ားအတြက္ ေက်ာင္းမ်ားကိုလည္း ဖြင့္လွစ္ေပးခဲ့ သည္။ သူနွင့္တကြ ကုမၸဏီတြင္ အစုစပ္ပါဝင္သူမ်ားသည္ အျမတ္ျကီးစားျခင္းကို မလိုလားျကသည့္အတိုင္း အလုပ္သမား မ်ားကို တိရစၦာန္မ်ားကဲ့သို့ မခိုင္းေစခဲ့ျကေခ်။ နယူးလန္းနတ္ အလုပ္ရံုမ်ား၏ အေျခအေနမွာ ထိုစဉ္က အလြန္ေကာင္းမြန္၍ သတင္းေမွြးလွသျဖင့္ အားေပးျပုျပင္လိုသူ အမ်ားပင္ မျကာ ခဏ လာေရာက္၍ အကဲခတ္ ေလ့လာျကေပသည္။ မည့္သည့္စက္မႈလက္မႈလုပ္ငန္းတြင္မဆို ကုန္အထြက္မ်ားရန္ နွင့္ ေခ်ာေမာေျပျပစ္စြာ အလုပ္ လုပ္ကိုင္နိုင္ရန္မွာ အေရးျကီး ဆံုး ျဖစ္၏။ ကုန္စည္ပစၥည္းမ်ား ထုတ္လုပ္ရာတြင္ (၁) ကုန္ ျကမ္း၊ (၂) စက္ကိရိယာ နွင့္ (၃) အလုပ္သမားဟူ၍ ပစၥည္း သံုးမ်ိုးရွိရမည္ျဖစ္ရာ အလုပ္လုပ္ရာတြင္ ေျပျပစ္မႈ ရွိေစရန္ အတြက္ အလုပ္သမားမ်ား၏ လုပ္ခ၊ က်န္းမာေရး၊ အလုပ္ခ်ိန္၊ ပညာေရး၊ ခြင့္ရက္၊ ေလ်ာ္ေျကး၊ ဆုေငြ စသည့္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးမ်ားနွင့္ အလုပ္သမားတို့၏ ေနထိုင္စားေသာက္မႈ အဆင့္အတန္း ျမင့္ေရးကို ေစာင့္ေရွာက္ရန္ အထူးပင္ လိုလား အပ္ေပသည္။
ပထမတြင္ အလုပ္ရွင္မ်ားသည္ ဤသို့ ေစာင့္ေရွာက္ရမည့္ ဝတ္တရားကို မသိ နားမလည္ခဲ့ျကေပ။ ေရာဗတ္အိုဝင္ကဲ့သို့ အလုပ္သမားမ်ားအေပၚ၌ ေထာက္ထားည|ာတာ၍ စိတ္ေကာင္း ေစတနာထားသူ ပုဂၢိုလ္မ်ိုး ေပၚေပါက္လာျပိးမွ အလုပ္သမား မ်ားအား ေစာင့္ေရွာက္ရမွန္း တျဖည္းျဖည္း သိနားလည္လာျက ေလသည္။ ထိုသို့ သိလာျကသည့္အတိုင္း ၁၉၁၈ ခုနွစ္သို့ ေရာက္ေသာအခါ အဂ‡လန္ျပည္၌ အလုပ္သမား သက္သာ ေခ်ာင္ခ်ိေရးအသင္းတစ္သင္း ေပၚေပါက္လာသည္။ ထိုအသင္း တြင္ အလုပ္ရွင္နွင့္ အလုပ္သမား နွစ္ဘက္စလံုးမွ ကိုယ္စား လွယ္မ်ား ပါဝင္၍ ထိုအသင္းသည္ အထူးသျဖင့္ အသက္ ငယ္ရြယ္သူ အလုပ္သမား ကေလးမ်ားအတြက္ အေျခအေန အေကာင္းဆံုးရရွိေစရန္ လုပ္ေဆာင္ ျကိုးစားခဲ့ေလသည္။ အထက္ပါ သက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရး အသင္းအျပင္ အလုပ္သမား စိတ္ဓာတ္ စံုစမ္းေရးအဖြဲ့တစ္ဖြဲ့လည္း ေပၚေပါက္လာျပန္၍ ထို အဖြဲ့က စက္ရံုအလုပ္ရံုမ်ားသို့ အခ်ိန္မွန္ လွည့္လည္စစ္ေဆး ကာ ျပုျပင္ရန္လိုသည့္ အခ်က္မ်ားကို အစီအရင္ခံ အျကံေပး ခဲ့ေလသည္။ ဤသို့ျဖင့္ အဆိုပါ အသင္းအပင္မ်ိုးနွင့္ အျခား အလုပ္သမားအဖြဲ့မ်ား တစ္စတစ္စ ေပၚေပါက္လာေသာအခါ အလုပ္သမားမ်ားသည္ ေရွးကကဲ့သို့ တိရစၦာန္မ်ားပမာ ပင္ပန္း တျကီး လုပ္ကိုင္ျကရျခင္းမွာ တျဖည္းျဖည္း ကင္းေဝးလာျပီး လွ်င္ အလုပ္သမားမ်ား အသံုးျပုေသာ ကိရိယာ တန္ဆာပလာ မ်ား မွာလည္း တိုးတက္ေကာင္းမြန္လာသျဖင့္ ထြက္ကုန္ျဖစ္ ေသာ ကုန္ေခ်ာမ်ားမွာ ပို၍ မ်ားျပားလာျပီးလွ်င္ ပို၍လည္း ေကာင္းမြန္လာသည္ကို ေတြ့ရေလသည္။
၁၉၃၇ ခုနွစ္သို့ ေရာက္ေသာအခါ အဂ‡လန္ျပည္တြင္ အလုပ္ရံုမ်ား အက္ဥပေဒတစ္ခုကို အစိုးရက ခ်မွတ္ ျပ႒ဌာန္း လာခဲ့၍ ထိုဥပေဒအရ ရက္သတၱတစ္ပတ္လွ်င္ လူျကီး အလုပ္ သမားမ်ားအတြက္ အလုပ္ခ်ိန္ကို ၄၈ နာရီ၊ ၁၆ နွစ္ေအာက္ အလုပ္သမားကေလးမ်ားအတြက္ အလုပ္ခ်ိန္ကို ၄၄ နာရီသာ ကန့္သတ္ထားေလသည္။ ငယ္ရြယ္သူ အလုပ္သမားမ်ား သက္တမ္းေစ့ က်န္းမာခ်မ္းသာစြာ လုပ္ကိုင္သြားနိုင္ေစရန္ အေရးျကီးေျကာင္းကို သိလာျကေသာ အလုပ္ရံုစက္ရံုမ်ား တြင္လည္း လိုအပ္သည့္ သက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရး အမ်ိုးမ်ိုးကို တျဖည္းျဖည္း ဖန္တီးေပးလာခဲ့ျကသည္။ ပထမကမၻာစစ္ျကီး ျဖစ္ေသာအခါ ကေလးအလုပ္သမားမ်ားသည္ အလြန္အေရးပါ သည့္ေနရာမွ ပါဝင္ ထမ္းေဆာင္ျကရသျဖင့္ ကေလးအလုပ္ သမားမ်ား သက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရး ကိစၥမွာ အလြန္ လ်င္ျမန္စြာ တိုးတက္ခဲ့ေလသည္။
အလုပ္သမား သက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရး အသင္းမ်ား၏ ျကိုးပမ္းခ်က္မ်ားေျကာင့္ ယခုအခါ အလုပ္သမားမ်ား အတြက္ ဆရာဝန္နွင့္ ေဆးရံုမ်ား ထားေပးျခင္း၊ အလုပ္ခြင္၌ သင့္ေတာ္ သည့္ အစားအေသာက္မ်ားကို ေကြ်းေမြးျခင္း၊ ကစားခုန္စား ပြဲမ်ား က်င္းပေပးျခင္း၊ ေက်ာင္းသင္တန္းမ်ား ဖြင့္လွစ္ေပးျခင္း၊ ရက္အားမ်ား၌ ေပ်ာ္ပြဲစား ထြက္ေစျခင္း၊ လုပ္ခနွင့္ ဆုေငြမ်ား တိုေပးျခင္း စသည္တို့ေျကာင့္ အလုပ္သမားေရာ အလုပ္ရွင္ပါ နွစ္ဦးနွစ္ဝ အက်ိုးရွိ အဆင္ေျပလာျကေလသည္။
အေမရိကန္ျပည္ေထာင္စုတြင္လည္း အဂ‡လန္ျပည္ထက္ အနည္းငယ္ေနာက္က်၍ အထက္ေဖာ္ျပပါ အလုပ္သမား သက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရးအသင္းမ်ိုး ေပၚေပါက္ခဲ့ေပသည္။ ပထမ တြင္ အလုပ္ရံုျကီးမ်ားကို အလုပ္သမားမ်ား သက္သာစြာ လုပ္ကိုင္နိုင္ရန္အတြက္ က်ယ္ဝန္း၍ က်န္းမာေရးနွင့္ ညီညြတ္ ေအာင္ ေဆာက္လုပ္ခဲ့ျကျပီးလွ်င္ အလုပ္သမားတို့၏ က်န္းမာ ေရးကိုလည္း ဂရုစိုက္ခဲ့ေပသည္။ ထိုေနာက္ အားလပ္ခ်ိန္တြင္ နားရန္အခန္းမ်ား၊ စာဖတ္ခန္းမ်ားနွင့္ စိတ္လက္ ေပ်ာ္ရွြင္စြာ လႈပ္ရွားကစားနိုင္သည့္ အခန္းမ်ားကို ပါထားေပးလာသည္။ ဆရာဝန္၊ ေဆးခန္း၊ ေဆးရံုမ်ားကိုလည္း ထားေပး၍ စက္ျကီး မ်ားမွ အထိအခိုက္ ေဘး အနၱရာယ္မ်ား မက်ေရာက္နိုင္ေအာင္ လည္း နည္းလမ္းရွိသေရြ့ ကာကြယ္ေပးထားေလသည္။ ထိုေနာက္ တစ္ဖန္ ညေက်ာင္းမ်ား ဖြင့္လွစ္ေပးကာ အနာဂတ္ တိုးတက္ေရးအတြက္ ဖန္တီးေပးရံုမက အလုပ္သမားတို့၏ ဇနီး နွင့္သားသမီးမ်ား က်န္းမာေပ်ာ္ရွြင္စြာ ေနထိုင္နိုင္ေရးကိုပါ ျပုျပင္ စီစဉ္ေပးလာျကျပန္သည္။ အလုပ္သမားတစ္ဦး၏ ဇနီး နွင့္ ကေလးတစ္ေယာက္ေယာက္ မမာမက်န္းျဖစ္ေသာအခါ လိုအပ္ေသာ အကုူအညီမ်ားကို ေပးသည္။ မိခင္မ်ားအား ကေလးသူငယ္ ေစာင့္ေရွာက္ေရးနည္းမ်ားကို လက္ေတြ့ သင္ ေပးနိုင္ရန္အတြက္ ဆရာမမ်ား ထားရွိ၍ ထိုဆရာမမ်ားက အိမ္တိုင္းေစ့ လွည့္လည္ ျကည့္ရႈ ျကရ၏။ ေနာက္အလုပ္ရွင္ နွင့္ အလုပ္သမားမ်ား၏ ထည့္ဝင္ေငြျဖင့္ ရန္ပံုေငြ စုေဆာင္း နည္းမ်ားကို တီထြင္လာျပီးလွ်င္ အသက္အရြယ္ျကီးရင့္သူ အလုပ္သမားမ်ားအား ထိုရန္ပံုေငြမ်ားမွ ေအးခ်မ္းစြာ စားေသာက္ ေနထိုင္နိုင္ရန္ ေထာက္ပံ့ျကေလသည္။
အလုပ္သမား သက္သာ ေခ်ာင္ခ်ိေရးကိစၥမ်ားကို ပထမ၌ စိတ္ေစတနာေကာင္းထားရွိေသာ အလုပ္ရွင္မ်ားက မိမိတို့ ဖာသာ စတင္၍ ေဆာင္ရြက္ခဲ့ျကသည္။ ေနာက္မွ အလုပ္သမား သက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရး အသင္းအဖြဲ့မ်ား၊ အလုပ္သမားအသင္း မ်ား တျဖည္းျဖည္း ေပၚေပါက္လာကာ ျပည္ပိုင္အစိုးရမ်ား ကိုယ္တိုင္ အလုပ္သမားမ်ား သက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရး အဆင့္ အတန္း ျမွင့္ေရးတို့အတြက္ ဥပေဒမ်ား ျပ႒ဌာန္းလာျကေပသည္။ ယခုအခါ ကမၻာအရပ္ရပ္ရွိ အလုပ္သမားတို့၏ အေျခအေနမွာ စိတ္တိုင္းက် ေက်နပ္ေလာက္ေအာင္ ေကာင္းမြန္ျပည့္စံုျပီဟု မဆိုနိုင္ေသာ္လည္း ေရွးကနွင့္စာလွ်င္ကား အဆေပါင္းမ်ားစြာ တိုးတက္လာျပီဟု ဆိုနိုင္ေပသည္။
ကိုးကား
Last updated March 26, 2012
Content is available under CC BY-SA 3.0 unless otherwise noted
